Responsabilidade Social


A estratégia de sustentabilidade definida pela NVE, para 2017, contempla a manutenção do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social implementado conforme os requisitos da Norma NP 4469-1, desde 2011 e, assenta numa liderança organizativa socialmente responsável como indicador de performance a longo prazo.



 



.: STAKEHOLDERS



A par dos aspetos económicos, a satisfação dos stakeholders afirma-se, na NVE, como fonte de vantagens competitivas de sustentabilidade e desenvolvimento. Os stakeholders que influenciam ou são influenciados, de forma direta ou indireta, pela atividade da NVE são: acionistas, colaboradores e respetiva família, clientes, fiscalização de obra, fornecedores, comunidade e entidades reguladoras.



.: ASPETOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL



-  Equilíbrio financeiro da organização



-  Informação, consulta e participação dos Stakeholders



-  Relações com os fornecedores



-  Relações com os clientes/consumidores



-  Igualdade de oportunidades



-  Reconhecimento e recompensa de trabalho



-  Direito ao trabalho e condições dignas de trabalho



-  Direito a não ser sujeito a abuso físico



-  Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal



-  Cumprimento das práticas laborais



-  Saúde, higiene e segurança no trabalho



-  Formação profissional e valorização de recursos humanos



-  Ambiente



-  Relações de venda e pós-venda



-  Qualidade de bens e serviços



-  Informação, formação e educação para o consumo sustentável



-  Desenvolvimento da sociedade



 



.: OBJETIVOS RS NVE 2017















































Indicadores Sociais




Meta 2017




% Clientes considerados satisfeitos




≥90%



                                   % Colaboradores considerados satisfeitos

          ≥80%


Nº de apoios a causas sociais




5/ano




                                        Nº de estágios



        ≥2


% Colaboradores com remuneração acima do CCT




≥90%




% Colaboradores com contrato sem termo




≥80%




% Colaboradores com atribuição de prémios monetários por mérito




≥75%




Nº Processos disciplinares por incumprimento do código de conduta




0




Taxa de Absentismo




<5%




 



.: PROGRAMA RESUMO RS NVE 2017



 











































































































Ação




Prazo*




Descrição




1




-




Donativos a instituições de solidariedade social, desporto e educação




2




-




Formar equipa: voluntariado NVE




3




-




Seguro de Saúde para colaboradores e melhores condições para a família dos colaboradores que pretendam aderir




4




-




Divulgação de notícias no website, redes sociais e imprensa




5




-




Divulgação de dias temáticos




6




-




Protocolos com entidades externas para benefício dos colaboradores e sua família




7




Junho-Agosto




Promoção do desporto/bem-estar: aula ao ar livre




8




Junho-Agosto




Promoção do desporto: passeio de bicicleta




9




Julho




Passeio a Lisboa: Comemoração do aniversário NVE




10




Agosto




Convívio de Verão




11




Setembro




Programa de desenvolvimento pessoal e promoção do espírito de equipa: Team Building 2017




12




Outubro




Renovação da certificação em Responsabilidade Social pela norma NP 4469-1




13




Novembro




Comemorar o dia de S. Martinho




14




Dezembro




Premiar a Melhor Foto NVE 2017




15




Dezembro




Campanha Solidária de Natal




16




Dezembro




Jantar de Natal NVE




17




Dezembro




Festa de Natal para os filhos dos colaboradores




18




Dezembro




Lembrança de Natal para colaboradores e filhos




19




Dezembro




Gestão do desempenho de colaboradores: prémio de mérito




 


 



.: BALANÇO RS NVE 2016















































Indicadores Sociais




Resultados 2016




% Clientes considerados satisfeitos




100%




Nº de Ações de RS desencadeadas




11




Nº de estágios




3




% Colaboradores com remuneração acima do CCT




100%




% Colaboradores com contrato sem termo




84%




% Colaboradores com atribuição de prémios monetários por mérito




94%




% Colaboradores Satisfeitos




93%




Nº Processos disciplinares por incumprimento do código de conduta




0




Taxa de Absentismo




Reduziu 3%




 



.: AÇÕES RS NVE 2016



 



           >    Manutenção da certificação em Responsabilidade Social pela norma NP 4469-1;



>    Negociação de melhores condições de seguro de saúde para colaboradores e família dos colaboradores;



>    Divulgação de notícias no website da NVE, nas redes sociais e imprensa;



>    Apoios a instituições de solidariedade social, desporto e educação;



>    Protocolo com ginásio Solinca;



>    Prémio de mérito anual;



>    Convívio de Verão: churrasco e jogos tradicionais;



>    Vindimas 2016;



>    S. Martinho com oferta de enchidos, castanhas e jeropiga;



>    Campanha de Natal com recolha de bens necessários para a AIREV;



>    Prenda de Natal para colaboradores e filhos;



>    Festa de Natal mini-NVE;



>    Jantar de Natal.